Nordlohne & Meyer - Aktuelle News

Eine ordnungs­ge­mäße Rech­nung braucht be­stimm­te An­ga­ben. Aber wer ei­ne Rech­nung schrei­ben will, kann wei­te­re Punk­te un­ter­brin­gen. Sie lässt sich nut­zen, um Wer­bung zu plat­zieren oder das Fir­men­image zu trans­por­tie­ren – nach dem Ge­spräch mit Fachleuten.

Die Jahreswechsel-Versionen mit den gesetz­lichen Än­der­ungen ste­hen ab Ende Dezem­ber 2022 zum elektro­nischen Ab­ruf be­reit. Wie im ver­gang­enen Jahr wird es kein Haupt-Release der DATEV-Programme geben. Voraus­setzung für die Instal­lation sind daher die DATEV-Programme zu den Lösungen für Unternehmen 16.0/16.01 (August 2022).

Investie­ren Un­ter­neh­men in bes­se­re Bü­ro­er­go­no­mie, dient das der Ge­sund­heit von Be­schäf­tig­ten, die an ei­nem Ar­beits­platz im Bü­ro sit­zen. Das lohnt sich auch wirt­schaft­lich, denn so steigt die Mo­ti­va­tion und da­mit meis­tens die Leis­tung so­wie Ef­fek­ti­vi­tät beim Ar­beiten.

Für die be­trieb­li­che Weih­nachts­fei­er gilt ein brei­ter Ver­si­che­rungs­schutz durch die ge­setz­li­che Un­fall­ver­si­cherung – wenn die Ver­an­stal­tung be­stimm­te Vor­aus­set­zun­gen er­füllt. Ist al­ler­dings zu viel Al­ko­hol im Spiel, wird kein Unfall ab­ge­deckt.

Familien­un­ter­neh­men kön­nen zur Nach­lass- und Nach­fol­ge­re­ge­lung ei­ne Stif­tung grün­den – un­ter Ach­tung von Stif­tungs­ge­setz und Stif­tungs­recht. Der ju­ris­ti­sche Rah­men ist hier­bei sehr kom­plex, und die An­for­de­rung­en an die Ver­wal­tung ei­ner Stif­tung sind hoch.

Die kosten­lose Bro­schüre „Blickpunkt Wissen für Anwender von DATEV-Programmen im Unternehmen" infor­miert regel­mäßig über neue Schu­lungs­ange­bote von DATEV.

Bei der Klein­be­trags­rech­nung gel­ten we­ni­ger An­for­de­rung­en zu ver­pflich­ten­den An­ga­ben. Trotz­dem wä­re es gut, da­für ein Mus­ter zu er­stel­len. Denn Feh­ler kön­nen auch bei nie­dri­ge­ren Be­trä­gen teu­er wer­den, und zu­min­dest der Vor­steu­er­ab­zug ist dann im­mer gefährdet.

Ein toxi­sches Ar­beits­kli­ma ist qua De­fi­ni­tion Gift für je­de Fir­ma. Des­truk­tive Vor­ge­setz­te ver­brei­ten Angst und ver­grau­len Leis­tungs­trä­ger. Das Ar­beits­kli­ma zu ver­bes­sern, hat des­halb große Be­deu­tung und ist ei­ne wich­ti­ge Füh­rungs­auf­ga­be. Oft braucht es da­zu ex­ter­ne...